Alternance/Apprentissage

Etre formé à un métier grâce à l'alternance

L’alternance permet d’allier formation théorique et formation pratique en entreprise.

L'Université Lyon 1 propose 122 formations en alternance, du DEUST au Diplôme d'ingénieur.

L'alternance, pour qui ?

Dans le cadre d’une formation initiale, le contrat d’apprentissage s’adresse aux :
  • Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Au-delà de 29 ans, certains publics peuvent entrer en apprentissage : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

Dans le cadre d’une reprise d'études ou d'une formation continue, le contrat de professionnalisation s’adresse aux :
  • Jeunes entre 16 et 25 ans ;
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation adulte handicapé (AAH) ;
  • Bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de St-Barthélemy, St-Martin et St-Pierre-et-Miquelon ;
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Pour quels objectifs ?

  • Acquérir des connaissances et développer des compétences dans un métier,
  • Mettre en application rapidement les savoirs acquis en cours à l’université,
  • Obtenir une expérience professionnelle significative tout en continuant à suivre ses études.

Pour quelles entreprises ?

Toute entreprise privée ou publique peut engager un apprenti. Le contrat de professionnalisation est quant à lui réservé aux entreprises privées. Les entreprises bénéficient dans ce cas, d’avantages fiscaux (exonération de cotisations, crédit d’impôt, aides…).
Le recrutement par l’alternance permet aux entreprises d’anticiper leurs besoins, de fidéliser des jeunes talents, de mettre en place un recrutement adapté à leur activité. C’est un outil qui participe à la politique Ressources Humaines du recruteur.
Dès le premier jour du contrat, l’alternant est salarié de l’entreprise qui l’emploie, avec un certain nombre de droits et de devoirs. La présence est obligatoire en entreprise et à l’université suivant un rythme définit ; toute absence doit être justifiée.

Comment se passe l'alternance ?

Un rythme alternant périodes d'enseignement et périodes en entreprise
Une formation en alternance délivre le même diplôme que celui préparé en formation initiale à temps plein. L’étudiant suit un rythme alternant :
  • périodes de cours à l’université (30 à 35 heures par semaine),
  • périodes de travail en entreprise (35 heures hebdomadaires).
Des options permettent d’adapter les formations aux spécificités et besoins de l’entreprise d’accueil.

Une rémunération en fonction de l'âge et de la durée du contrat de travail
Le contrat en alternance est un contrat de travail. L’étudiant possède le statut d'un salarié en CDD. Sa rémunération diffère en fonction de l’âge de l’étudiant et de la durée de son contrat. Selon son entreprise, il peut bénéficier de tickets-restaurant, de primes, d’un treizième mois, d’indemnités de transport… Parallèlement, sa carte d’étudiant lui offre les mêmes avantages que celle d’un étudiant en formation initiale.

En contrat d'apprentissage :

  Avant 18 ans De 18 à 20 ans  Après 21 ans
 En 1ère année 27 % (410,70 €) 43 % (654,10 €) 53 % (806,20 €)
 En 2ème année 39 % (593,30 €) 51 % (775,80 €) 61 % (927,90 €)
 En 3ème année 55 % (836,70 €) 67 % (1019,20 €) 78 % (1186,60 €)

rémunération calculée sur la base du SMIC mensuel au 1er janvier 2019


En contrat de professionnalisation :

Avant 21 ans De 21 à 25 ans
Après 26 ans
65 % (988,80 €) 80 % (1216,90 €) 100 % (1521,22 €)

rémunération calculée sur la base du SMIC mensuel au 1er janvier 2019

A la fin du contrat

A l’issue du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation, l’entreprise peut embaucher l’apprenti en CDD ou en CDI. Si ce n’est pas le cas, l’étudiant devient salarié sans emploi et peut bénéficier d’une allocation chômage en s’inscrivant auprès de Pôle Emploi.

Comment financer sa formation ?

Les frais de scolarité sont intégralement pris en charge par l’employeur et par l’Etat.

Comment s'inscrire en alternance ?

Commencez à démarcher les entreprises tout en préparant vos dossiers d’admission.

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"Choisir l'Alternance à l'Université Claude Bernard Lyon 1"

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