Alternance/Apprentissage

   

Etre formé à un métier grâce à l'alternance

L’alternance permet d’allier formation théorique et formation pratique en entreprise.

L'Université Lyon 1 propose plus de 90 formations en alternance, du DEUST au Master.
   

L'alternance, pour qui ?

Dans le cadre d’une formation initiale, le contrat d’apprentissage s’adresse aux :
  • jeunes de 16 à 25 ans,
  • travailleurs handicapés de 26 ans et plus,
  • salariés de 26 ans et plus, avec un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Dans le cadre d’une formation continue, le contrat de professionnalisation s’adresse aux :
  • jeunes de 16 à 25 ans,
  • demandeurs d’emploi de 26 ans et plus,
  • bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l’Allocation Spécifique de Solidarité (ASS), de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH),
  • demandeurs d’emploi à l’issue d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI).
   

Pour quels objectifs ?

  • Acquérir des connaissances et développer des compétences dans un métier,
  • Mettre en application rapidement les savoirs acquis en cours à l’université,
  • Obtenir une expérience professionnelle significative tout en continuant à suivre ses études...
   

Comment se passe l'alternance ?

   

Un rythme alternant périodes d'enseignement et périodes en entreprise

Une formation en alternance délivre le même diplôme que celui préparé en formation initiale à temps plein. L’étudiant suit un rythme alternant :
  • périodes de cours à l’université (30 à 35 heures par semaine),
  • périodes de travail en entreprise (35 heures hebdomadaires).
Des options permettent d’adapter les formations aux spécificités et besoins de l’entreprise d’accueil.
   

Une rémunération en fonction de l'âge et de la durée du contrat de travail

Le contrat en alternance est un contrat de travail. L’étudiant possède le statut d'un salarié en CDD. Sa rémunération diffère en fonction de l’âge de l’étudiant et de la durée de son contrat. Selon son entreprise, il peut bénéficier de tickets-restaurant, de primes, d’un treizième mois, d’indemnités de transport… Parallèlement, sa carte d’étudiant lui offre les mêmes avantages que celle d’un étudiant en formation initiale.

En contrat d'apprentissage :

  Avant 18 ans De 18 à 20 ans  Après 21 ans
 En 1ère année 25 % (370,07 €) 41 % (606,91 €) 53 % (784,54 €)
 En 2ème année 37 % (547,70 €) 49 % (725,33 €) 61 % (902,96 €)
 En 3ème année 53 % (784,54 €) 65 % (962,17 €) 78 % (1154,61 €)

rémunération calculée sur la base du SMIC mensuel au 1er janvier 2017


En contrat de professionnalisation :

Avant 21 ans De 21 à 25 ans
Après 26 ans
65 % (962,17 €) 80 % (1184,21 €) 100 % (1480,27 €)

rémunération calculée sur la base du SMIC mensuel au 1er janvier 2017

A la fin du contrat

A l’issue du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation, l’entreprise peut embaucher l’apprenti en CDD ou en CDI. Si ce n’est pas le cas, l’étudiant devient salarié sans emploi et peut bénéficier d’une allocation chômage en s’inscrivant auprès de Pôle Emploi.
   

Comment financer sa formation ?

Les frais de scolarité sont intégralement pris en charge par l’employeur et par l’Etat.
   

Comment s'inscrire en alternance ?

Commencez à démarcher les entreprises tout en préparant vos dossiers d’admission.