Vous êtes salarié du secteur privé
Le Compte Personnel de Formation (CPF) :
Le CPF vous permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables pour financer une formation, qualifiante ou certifiante, de votre choix. Si le coût de la formation dépasse le montant disponible sur votre compte CPF, vous pouvez compléter par vos fonds personnels, ou solliciter un abondement de votre employeur.
En pratique ?
Une fois votre admission en formation confirmée, et avant le début de votre formation, connectez-vous sur la plateforme. Sélectionnez la formation de votre choix, puis cliquez sur l’onglet « Demander un devis ». Notre service établira un devis qu’il vous faudra accepter pour finaliser votre dossier.
Tant que le devis CPF n'est pas validé par vos soins, votre CPF ne pourra être mobilisé. Aucune somme ne sera prélevée, ni sur votre compte CPF, ni sur votre compte bancaire en cas d’abondement personnel.
En savoir plus : CPF • Service Public
Le CPF de transition ou Projet de Transition professionnelle PTP (ex Congé individuel de formation)
Le PTP vous permet de vous absenter de votre poste pour suivre une formation destinée à vous permettre de changer de métier ou de profession tout en étant rémunéré(e) pendant la durée de la formation. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande du salarié à l'employeur. Les règles diffèrent selon la nature du contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).
Vos contacts : votre service RH, un Conseiller en évolution professionnelle (CEP)
En pratique ?
Renseignez-vous sur les modalités de candidature auprès de la scolarité de la formation qui vous intéresse. Les coordonnées sont disponibles via ce lien.
En parallèle, constituez une demande auprès de l’organisme financeur et sollicitez notre service (fcsciences@univ-lyon1.fr ou fcsante@univ-lyon1.fr ; selon la formation visée) pour compléter le volet « organisme de formation » de votre demande de PTP. Pour certaines formations, il se peut que nous ne soyons pas en mesure de compléter votre dossier. Faites confirmer la faisabilité auprès de notre service.
En savoir plus : Service Public • Transitions Pro • CEP
La démission/reconversion
En principe, la démission ne donne pas droit aux allocations chômage, sauf dans le cas du dispositif démission-reconversion. Ce dispositif, sous réserve de remplir les conditions, permet d’accéder à l’assurance chômage pour une création, reprise d’entreprise ou pour vous former à un nouveau métier. Un accompagnement sera assuré par un Conseiller en évolution professionnelle.
Si l’indemnisation est acceptée, reportez-vous à notre rubrique « Vous êtes demandeur d’emploi ».
Votre contact : service d’accueil téléphonique du dispositif 0 801 01 03 02
Le Plan de développement des compétences ou PDC (ex Plan de formation)
Ce dispositif vous permet d’accéder à une formation à l'initiative de votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences. Ces formations ont pour objet l'adaptation à votre poste de travail et au maintien de votre capacité à occuper un emploi. Le coût d'une formation réalisée dans le cadre d'un plan de développement des compétences est intégralement pris en charge par votre employeur et vous conservez votre salaire pendant toute la durée de la formation.
Votre contact : votre service RH
En pratique ?
Une fois votre admission confirmée, transmettez-nous une attestation de prise en charge financière signée par votre employeur ou son organisme collecteur (OPCO). En amont, un devis pourra vous être transmis sur demande aux adresses fcsciences@univ-lyon1.fr ou fcsante@univ-lyon1.fr selon la formation visée.
La période de reconversion (ex Pro-A).
Entrée en vigueur le 1er février 2026, la période de reconversion est un dispositif qui remplace la promotion par alternance (Pro-A). Il permet à tout salarié du secteur privé de se former (aussi bien à sa demande qu’à celle de son employeur) pour évoluer vers un nouveau métier, que ce soit au sein de son entreprise ou chez un nouvel employeur. L’objectif étant d’acquérir une certification reconnue (RNCP, CQP ou blocs de compétences).
Si votre formation se déroule au sein d'une autre entreprise, votre contrat actuel est suspendu et non rompu ; vous conservez le droit de réintégrer votre poste d'origine. En cas de reconversion externe, vous signez un CDD de reconversion avec l'entreprise d'accueil, tout en conservant le droit de revenir dans votre entreprise d'origine au terme du CDD.
La formation est prise en charge par votre OPCO (organisme paritaire de financement de la formation). Votre Compte Personnel de Formation (CPF) peut également être mobilisé.
Votre contact ? Votre service RH.
En pratique ? Une fois votre admission confirmée, transmettez-nous une attestation de prise en charge financière signée par votre employeur ou son organisme collecteur (OPCO). En amont, un devis pourra vous être transmis sur demande, aux adresses fcsciences@univ-lyon1.fr ou fcsante@univ-lyon1.fr ; selon la formation visée.
Situations particulières :
Vous êtes salarié(e) en fin de contrat ou en rupture conventionnelle.
L’inscription à France Travail est conseillée dès la fin du contrat de travail si vous remplissez ces conditions.
Une fois l’inscription effective, reportez-vous à notre rubrique « Vous êtes demandeur d’emploi ».
Votre formation se déroule hors temps de travail
Sur autorisation de notre service, vous pouvez solliciter une inscription sous le régime de la formation initiale (sauf diplômes ouverts exclusivement à la formation continue). La demande doit être envoyée aux adresses fcsciences@univ-lyon1.fr ou fcsante@univ-lyon1.fr ; selon la formation visée, accompagnée d’un refus de financement (par l’employeur ou tout organisme financeur) et d’une attestation mentionnant que votre formation se déroule hors temps de travail.
Vous bénéficiez d’une dispense totale d’assiduité
Si l’équipe pédagogique vous attribue une dispense totale en raison de votre activité salariée, votre inscription se fera sous le régime de la formation initiale.