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Un rapport de la Commission européenne intitulé « Progress report on the implementation of the Council Recommendation on a European approach to micro-credentials for lifelong learning and employability » analyse l'état d'avancement de la mise en œuvre de la Recommandation du Conseil de 2022 sur une approche européenne des micro-certifications pour l'apprentissage tout au long de la vie et l'employabilité.

Après le tournant opéré en 2025, où en est le déploiement de la réforme de la VAE (validation des acquis de l'expérience) ? Lors d'un webinaire du réseau des Carif-Oref en février dernier, les intervenants du ministère du Travail ont fait un point d'étape sur les évolutions de la plateforme France VAE et présenté leurs priorités pour l'année en cours.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil central de la formation professionnelle en France depuis 2015. Chaque actif accumule des droits qu’il peut mobiliser pour suivre une formation certifiante, faire une VAE, ou encore financer l’obtention d’un permis de conduire. Mais avec le passage du budget 2026 et les réformes associées, le cadre d’utilisation du CPF a profondément évolué.

Le ministère du Travail et des Solidarités a officiellement annoncé l’entrée en vigueur, le 1er février, du nouveau dispositif destiné à faciliter les transitions professionnelles : la période de reconversion. Issue des négociations entre partenaires sociaux, cette mesure s’inscrit dans le cadre de la loi du 24 octobre 2025 portant sur l’emploi des salariés expérimentés et l’évolution du dialogue social, et remplace la Pro-A.

Entrée en vigueur au 1er janvier 2023, la certification périodique des professionnels de santé restait incomplète sans textes d’application. L’arrêté du 26 février 2026 précise désormais ses modalités. Les pharmaciens, soumis à une obligation ordinale, doivent structurer leur parcours en conformité avec le référentiel publié par le Conseil national professionnel (CNP) de la pharmacie.

Obtenir son permis de conduire représente souvent un vrai défi financier pour les jeunes. Et depuis février 2026, ce défi est devenu un peu plus difficile à relever pour les apprentis. L'aide forfaitaire de 500 € qui leur était réservée a officiellement disparu. Une mauvaise nouvelle qui touche directement des milliers de jeunes en formation professionnelle à travers la France.

Le 6 mars, la parution d'un nouveau décret a défini les nouveaux montants des aides exceptionnelles à l’embauche des apprentis, pour tout contrat d’apprentissage signé à partir du 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027. Découvrez en les montants ainsi que les conditions de versement.

Depuis le 19 février 2026, les organismes de formation proposant des accompagnements à la Validations des Acquis de l’Expérience (VAE) sur EDOF doivent progressivement saisir de nouvelles données dans leurs offres. Une catégorisation qui vise à adapter la description d'une offre et l'individualisation du dossier en fonction du type d'offre proposé.

Le rapport définitif met en avant de nombreux points forts : une communication et une attractivité bien structurées (sites ODF et FOCAL, événements), une gouvernance claire (référent RNCP, conseils de perfectionnement, comités de pilotage), ainsi que des dispositifs d’appui aux apprenants reconnus (livret d’alternance, suivi, mission handicap, plateformes pédagogiques, FABLAB, BU).

Le montant maximum de l’aide à l’embauche d’un apprenti vient d’être modifié. Il s'applique pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2026. Les conditions pour demander cette aide évoluent également, seuls les diplômes de niveau inférieur ou égal au baccalauréat seront désormais encouragés.

Depuis 2018, la France a multiplié par près de trois les entrées en apprentissage, culminant à 879 000 nouveaux contrats en 2024. Cette expansion, qui transforme le profil des apprentis (plus de supérieur, moins de secondaire), a quasi-triplé le coût public à 15 milliards d’euros, posant la question du fléchage de l’aide sur les diplômes les plus élevés.

En quittant le Leem (Les Entreprises du Médicament), plusieurs poids lourds de l’industrie ont, selon leurs propres termes, décidé de jeter un pavé dans la mare. Le 8 janvier 2026, Guerbet, Ipsen, LFB, Pierre Fabre, Sanofi, Servier et Théa ont annoncé la création prochaine d’un nouveau syndicat, actant une rupture avec l’organisation historique de représentation du secteur. Le Leem affirme, de son côté, rester « pleinement mobilisé » auprès de « ses 260 adhérents » et regrette une décision prise dans un moment qu’il juge « stratégique » au regard du contexte international.

L’Inspection générale des affaires sociales prévoit une refonte rapide du système de développement professionnel continu (DPC), qu’elle juge inadapté. Les agents de l’Agence nationale du DPC et la FHP se montrent inquiets quant au maintien des compétences des professionnels.

Dans un contexte déjà tendu en termes de ressources humaines, la décision controversée de réformer la l’Agence Nationale du Développement Professionnel Continu (ANDPC) est vivement critiquée par la Fédération de l’Hospitalisation Privée (FHP).

Depuis le 1er janvier 2026, le montant du reste à charge pour mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) a été revalorisé. À combien s’élève-t-il désormais ? Qui doit le payer et dans quels cas peut-on en être exonéré ? Le point sur ce qui change.

Réunissant 23 partenaires, le projet Digital FCU – porté par France Université Numérique – vise à assurer le développement de la formation professionnelle des universités. Il se matérialise par la création d’un catalogue de micro certifications délivrées sous la marque commune UNICAMP, pensé par et pour des enseignants. Et c’est là que vous intervenez !

Les députés ont supprimé, ce vendredi 7 novembre, l’extinction des exonérations de cotisations sociales salariales pour les apprentis prévue dans le Budget de la Sécu pour 2026. Une mesure qui vise la partie de leur salaire comprise entre 0 et 0,5 Smic.

Baisse du salaire des apprentis, réduction de la prime à l’embauche et au permis de conduire… Les mesures du budget 2026 concernant l’apprentissage inquiètent. Quelles sont-elles ?

Une enquête nationale révèle un intérêt massif et inattendu des étudiants en pharmacie pour l’histoire de leur discipline. Treize unités de formation et de recherche (UFR) ont décidé de s’associer à la Société d’Histoire de la Pharmacie afin d’installer durablement cet enseignement dans les cursus. Derrière cette mobilisation, un objectif clair : renforcer la culture professionnelle, nourrir la réflexion et consolider l’identité du métier.

De nombreuses formations présentes dans les catalogues des organismes de formation sur Mon Compte Formation sont aujourd’hui inactives, mais n’ont pas été archivées. À partir de décembre, un archivage automatique de ces formations sera mis en place et cette opération sera reconduite chaque mois, sans action requise de la part des organismes de formation.

L'institut pointe, dans une note de conjoncture publiée jeudi, la baisse du soutien public et souligne également la probabilité que le chômage remonte.

Entre 2022 et 2024, la croissance des contrats en alternance s’est poursuivie, mais beaucoup moins rapidement qu’entre 2020 et 2022. Plus de trois apprentis sur quatre sont désormais rattachés à une école privée. Une proportion qui ne cesse de progresser.

Le FIF PL augmente les plafonds de prise en charge des formations des kinésithérapeutes à 300 €/jour et 900 €/an à partir du 1er octobre 2025. Cette décision, soutenue par la FFMKR, fait suite à une amélioration de la gestion et de la lutte contre la fraude.

Avant examen par le comité de suivi de la réforme, le projet d'arrêté organisant la refonte de la formation infirmière se dévoile. Après la présentation du futur décret en Conseil d'État, une nouvelle brique s'apprête à être posée avant l'entrée en vigueur à compter de septembre 2026. Un dispositif transitoire est prévu.

L'ensemble des actions déjà publiées reste valide jusqu'au 31 décembre 2026. L'Agence nationale du DPC publie également son rapport d'activité 2024.

La période estivale a été particulièrement riche en actualités pour la validation des acquis de l’expérience (VAE). Entre évolutions réglementaires, annonces ministérielles et élargissement de l’offre de diplômes sur le portail national, les changements concernent autant les candidats que les acteurs de la formation. Retrouvez dans cet article, l’essentiel à retenir.

Depuis le 1er juillet, les employeurs qui recrutent un apprenti préparant un diplôme de niveau bac +3 ou supérieur doivent désormais s’acquitter d’un reste à charge de 750 euros. Par ailleurs, le financement des formations à distance a été revu à la baisse. Ces ajustements, détaillés dans deux décrets publiés au Journal officiel du 29 juin, visent à réduire le poids croissant de l’apprentissage sur les finances publiques. Vous êtes employeur ? On vous explique ce que cette réforme va changer pour vous.

Des projets de décrets dont la publication est attendue fin mai, durcissent les conditions d'enregistrement des certifications professionnelles et renforcent le pouvoir de contrôle de France compétences.

Le dossier de presse de la réforme du financement de l’apprentissage a été publié le 30 avril dernier, voici les points clés à retenir...

En réponse au rapport de l'Igas qui préconise la suppression de l'obligation de DPC pour les professions de santé à ordre, le président du Haut Conseil du DPC ainsi que les huit présidents des commissions scientifiques indépendantes (CSI) de l'ANDPC appellent à conserver ce dispositif, soulignant ses "avancées".

Un décret publié au Journal officiel le mercredi 16 avril vient modifier les règles de financement du compte personnel de formation. Explications. Bonne nouvelle pour les salariés souhaitant se former. Un nouveau décret, publié au Journal officiel le 16 avril 2025, assouplit les règles de financement du compte personnel de formation (CPF).

Sur fond de préparation de sa nouvelle convention d’objectifs et de moyens, la nouvelle gouvernance Opco 2i, opérateur de compétences interindustriel, fait le point sur ses enjeux. L’alternance reste au cœur des priorités pour soutenir la réindustrialisation.

« L’apprentissage a été multiplié par trois depuis 2018, c’est un grand succès qui dépasse les capacités financières de l’État », a indiqué sur TF1info la porte-parole du gouvernement ce mercredi matin. Sophie Primas a confirmé l’information des Échos, les entreprises vont devoir payer une contribution sur l’apprentissage à partir de BAC +3.

Pour s'enregistrer sur la plateforme Mon compte formation, un organisme proposant des parcours de VAE doit désormais être référencé sur la plateforme France VAE. Telle est l'une des modifications apportées par la Caisse des dépôts aux conditions d'utilisation de la plateforme. Ces modifications sont entrées en vigueur le 10 avril 2025.

Guichet unique pour déposer un dossier de validation des acquis de l’expérience, la plateforme "FranceVAE" a connu un coup d’arrêt l’an dernier. La ministre veut relancer le chantier pour démocratiser cette voie parallèle d’accès aux diplômes.

Le catalogue santé 2025-2026 est disponible…